Chutian Metropolis Daily Jimu新闻（记者太阳刺痛，实习生Yao，通讯员Mao Hongwei，Dong Xingxing）同意租用时年薪为280,000元。杨先生（化名）仍在等待加入该公司，但他收到了一个通知，该通知是由于公司的业务安排，他没有职位。杨先生在武汉市新州地区人民法院的旺吉人民法院对一家公司及其子公司提起诉讼。最近，法院后，杨先生获得了45,000元的赔偿。 2024年4月，杨先生通过猎头介绍参加了一家公司。他是一名具有超过十年行业经验的工程师。采访后，一家公司对杨先生的专业水平和工作经验感到满意，并建议他给公司的公司。随后，该子公司向杨先生发送了雇用通知，并以280,00的年薪租用了杨先生0元。正等待加入该公司的杨先生于当年5月收到了他的下属公司的一封信，并指出，由于调整了公司的业务结构，工程师的职位无法设立，因此他拒绝加入公司。 2024年7月，杨先生指责一家公司及其子公司，要求两家公司付出损失。在接受此案后，领先的法官发现该案参与了人才的引入，并且处理结果的公平性直接影响了人才的招聘，因此他决定使用干预来解决争议。领导人认为，该案中的雇主已发布了与杨先生合作的通知。杨先生对此有着合理的信心，并为工作做准备并拒绝其他工作机会。目前，雇主的悔改违反了忠诚和可信赖的原则，杨先生的损失。根据《民法典》第500条，如果一方在签约过程中违反了忠诚度和可靠性原则，则必须给赔偿责任。最后，在领导人解释说法律是合理的并理解真相之后，双方同意干预。考虑到杨先生以前的薪水和福利以及等待工作的时间，双方都同意下属公司将向Yanga先生支付45,000元的时间赔偿。杨先生最近收到了这笔付款。领先的法官提醒，雇主和工人必须在签署劳动合同的过程中遵守平等和自愿的原则。对于雇主，应在对业务业务需求进行全面估算后进行招聘，并且必须在发送职位通知之前完成诸如背部引用的资格审查，以避免诸如拒绝工人在就业通知后加入工作的情况。发行并实现了这样的完整性。对于工人来说，他们必须保留包含工资和雇佣条件的招聘通知，与雇主人员的沟通票据，雇佣通知，通过沟通劳动合同，与以前的雇主的工资更新和其他重大证据所获得的合理账单，以便在权利受到损害时，他们必须根据法律保护其权利。